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工伤后被调离岗位薪资也降了?青岛正大农业:走法律程序

2019-08-12 点击:1966

  信网2天前我要分享

  信网7月22日讯 在工作薪资上遭遇不公平待遇的辛先生最近向信网(0532-)反映,青岛正大农业发展有限公司城阳分公司(以下简称:青岛正大农业城阳公司)在其工伤后,未经他允许将其调离原仓管员的岗位,做后勤清洁工。辛先生称,多年来他获得的工资不仅未达到青岛市最低工资标准,其薪资待遇也在调职后无故降低。对此,青岛正大农业城阳公司工作人员表示目前此事已经走法律程序了,随后拒绝了采访。

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  工伤后回归却被调职

例》,被认定为工伤。

  在家休息了一段时间后,2014年7月辛先生重新回到工作岗位,却被公司人事部门通知安排到后勤部门做清洁工。“我当时对这份调职非常有意见,虽然我受伤了,但是工作能力不受影响,公司却直接给我调职,并且在我没同意签字调职的情况下,直接给我降薪了。”

  随后,辛先生向信网提供了其2013年10月-2019年7月的工资流水。信网发现辛先生的工资大多数并不符合青岛市最低工资标准。而根据国家相关规定,凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的,其工资收入不得低于最低工资标准。“这么多年,我工资最少的时候不到1000元,最多的时候也就1900多元。基本平均工资都在1200-1500元左右,这严重违反了青岛市的最低工资标准。”辛先生称。

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  青岛正大:已在走法律程序

的规定,我要求青岛正大农业城阳公司应向我支付解除劳动合同经济补偿金、差额工资、欠发高温补贴等费用共计元。”

  对于此事,信网联系到了青岛正大农业城阳公司的总经理范先生,他表示目前辛先生已经选择通过司法途径维护自身权益,“我这边不方便告知,还是等法律来决定吧。”随后,范先生便挂断了电话。

  律师:建议走劳动仲裁

  山东齐鲁青岛律师事务所岳丽娜律师表示,如果员工工伤后不能再胜任之前的工作岗位,用人单位需在告知员工的情况下对其调职。如员工对此有异议,可以先到劳动监察部门进行举报或者直接申请劳动仲裁,经过仲裁看看用人单位是否违法。“如果员工对仲裁结果不满意,员工可在拿到仲裁书后15天之内,到法院进行起诉,搜集证据起诉所属公司要求支付解除劳动合同经济补偿金、欠发的差额工资及高温补贴。” 信网记者 顾青青

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